중국 은행, 직원과 관리자 간의 임금 격차를 줄이기 위한 전국적인 이니셔티브 시작

2021년 시진핑 주석은 장기적인 경제 성장과 공산당 통치의 정당성까지 위협하는 소득 불평등을 줄이기 위한 노력의 일환으로 공동 번영 운동을 도입했습니다.

중국은행은 로이터의 논평 요청에 즉각 응답하지 않았다.

이러한 결정은 CICC(China International Capital Corp)(3908.HK)와 같은 투자 은행이 급여를 삭감한 후에 나온 것입니다.

흔들리는 경제는 어려운 부동산 부문과 지방 정부 부채 위험으로 인한 혼란으로 인해 상업 은행의 이익 마진이 기록적으로 낮았습니다.

소식통에 따르면 중국은행은 지난해 말부터 중앙기율검사위원회 산하 검사팀이 여러 차례 조사를 통해 은행 급여 시스템에서 '부 불평등'을 발견한 후 내부 '급여 관리 시스템 개혁 계획'에 착수했다.

그들은 언론과 소통할 권한이 없기 때문에 신원을 밝히기를 거부했습니다.

2명의 소식통에 따르면 은행은 상반기에 본점에서 계획 실행을 완료했다.

한 관계자가 본 내부 공지에 따르면 회사는 현재 전국 지사에 이 계획을 시행 중이며 2년 안에 절차를 마무리할 계획이다.

두 번째 소식통에 따르면 이 계획에 따르면 중간 관리자 이하 직원의 급여는 10%에서 15% 인상된 반면 상위 관리자의 급여는 비슷한 수준으로 삭감되었습니다.

세 번째 소식통에 따르면, 은행의 상하이 지점 직원들은 지난주 급여 격차가 줄어들 것이라는 통보를 받았습니다.

일반적으로 투자 은행 및 기타 지역 금융 기관의 상대보다 수입이 적고 작년에 베이징이 공동 번영 촉진을 요구한 후 급여 삭감을 면한 국영 은행가들 도 이러한 움직임에 놀랐습니다.

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