Telmex แห่งเม็กซิโกเสนอโครงการบำเหน็จบำนาญที่เป็นมิตรกับสหภาพแรงงานให้กับพนักงานใหม่

Telmex บริษัทโทรคมนาคมของเม็กซิโกซึ่งควบคุมโดย Carlos Slim เจ้าของธุรกิจครอบครัว ได้ยื่นข้อเสนอใหม่ให้กับคนงานสหภาพแรงงานในวันพุธ ซึ่งรวมถึงการปรับปรุงผลประโยชน์การเกษียณอายุสำหรับพนักงานใหม่

ตามเอกสารของบริษัทที่แชร์กับพนักงานสหภาพแรงงานและดูโดยรอยเตอร์ ลูกจ้างใหม่จะได้รับเงินบำนาญเท่ากับ 100% ของรายได้สุทธิล่าสุดเมื่อเกษียณอายุ โดยพิจารณาจากประเภทงาน หลังจากทำงาน 35 ปีและเมื่ออายุ 65 ปี

มีการระบุว่าจำนวนเงินนี้จะประกอบด้วยเงินบำนาญตามสัญญา Telmex และผลประโยชน์ของพนักงานจากสถาบันประกันสังคมแห่งเม็กซิโก (IMSS)

โฆษกสหภาพแรงงานกล่าวว่าสหภาพแรงงานโทรศัพท์เม็กซิกันหรือ STRM สำหรับตัวย่อภาษาสเปนมีแนวโน้มที่จะเสนอข้อเสนอโต้แย้งซึ่งเสริมว่าข้อเสนอโดยรวมของ บริษัท พลาดองค์ประกอบบางอย่างที่สหภาพพยายามแก้ไข

ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง รวมถึง กระทรวงแรงงานของเม็กซิโก ได้ตกลงที่จะดำเนินการเจรจาต่อไปจนถึงวันที่ 20 กันยายน ตามคำแถลงของ Telmex

สหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานที่ทำงานประจำและเกษียณอายุแล้ว 60,000 คน เริ่มการหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 2 วันในวันที่ 21 กรกฎาคม ซึ่งถือเป็นครั้งแรกในรอบสี่ทศวรรษ หลังจากที่การเจรจากับ Telmex ล้มเหลวในเรื่องการเพิ่มเงินเดือน โอกาสในการทำงานที่ไม่ได้รับงาน และผลประโยชน์สำหรับพนักงานใหม่

หลังจากการไกล่เกลี่ยของรัฐบาล การหยุดงานประท้วงสิ้นสุดลงในวันรุ่งขึ้นเมื่อ Telmex ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ Slim's America Movil (NYSE:AMX) และสหภาพแรงงานตกลงที่จะเข้าร่วมในคณะกรรมการที่มีเวลา 20 วันเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้ง

ข้อเสนอของ Telmex มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มผลประโยชน์ รวมถึงความช่วยเหลือสำหรับการจ้างงานใหม่เพื่อซื้อบ้านผ่าน Infonavit ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านการเงินเพื่อที่อยู่อาศัยที่ใหญ่ที่สุดของรัฐ

ข้อเสนอของบริษัทดูเหมือนจะไม่สามารถแก้ไขปัญหาการติดขัดในอดีตบางอย่างได้ เช่น ตำแหน่งงานที่มีอยู่ประมาณ 2,000 ตำแหน่ง

ในอีกสิบปีข้างหน้า Telmex วางแผนที่จะเพิ่มทรัพยากรทางการเงินและลงทุนในเทคโนโลยีและการสร้างธุรกิจใหม่

"เพื่อให้เป็นไปได้ เราต้องเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรของเราหรือลดค่าใช้จ่ายของเรา" ข้อเสนอแนะดังกล่าว "เราต้องจัดหาออกซิเจนให้กับบริษัท"