OpenAI 人才保衛戰白熱化！Altman爆料：Meta 曾砸1億美元挖角未果

OpenAI 執行長 Sam Altman 日前在播客節目中揭露，Meta 曾開出高達 1 億美元的簽約金試圖挖角 OpenAI 核心工程師，但最終無人答應離職。Altman 強調：「我們沒有人離開，即便對方開出如此天價。」他指出，OpenAI 能留住頂尖人才，靠的不是薪資條件，而是對於通用人工智慧（AGI）目標的共同信念與團隊文化，這種創新氛圍是難以用金錢購買的。

Altman 此番發言也暗批 Meta 雖有雄厚資本，但在技術創新與文化塑造方面難以與 OpenAI 匹敵。事實上，Meta 近期積極擴編旗下 AI 團隊，並投入重金投資如 Scale AI 等新創企業，意圖在生成式 AI 賽道搶佔一席之地。但從這次挖角失利來看，資金雖然重要，卻未必能快速撼動技術人才市場的結構。

這場 AI 巨頭之間的人才爭奪戰，不僅反映科技產業競爭態勢日益激烈，也可能對金融市場產生中長期影響。首先，若頂尖工程師的報酬與招募成本不斷升高，將壓縮企業獲利空間，尤其是正投入龐大資源研發 AI 的科技公司，可能因此面臨估值修正壓力。

其次，市場對 OpenAI 等未上市企業的潛在估值將持續上調，進一步刺激投資人對 AI 類股與相關 ETF 的追捧，造成短期波動加劇。整體而言，這場人才之戰不僅關乎技術競爭力，也正重新定義資本市場對「創新企業價值」的評價標準。

💡 投資人下一步該關注什麼？

1. OpenAI、Meta 等龍頭企業後續行動：是否會進一步透過併購或擴編加速技術布局？

2. 頂尖人才市場動態與薪資成本變化：是否進一步推升整體 AI 開發資金門檻？

3. AI 領域創新與文化競爭優勢：企業治理與團隊構建能力，將成中長期回報關鍵。

4. 相關 AI ETF 與概念股表現：關注如 ARM、NVDA、MSFT、META 本身的股價變動與市場情緒。